内蒙古自治区组织机构代码管理办法

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湖南省国资委、湖南省经委


省属国有企业经营者员工持股暂行办法
　 　

省国资委　省经委
（二○○四年四月二十二日）

　　第一条　为规范企业内部经营者员工持股工作，强化企业内部激励机制和约束机制，充分调动经营者员工积极性，构建企业利益共同体，制定本办法。
第二条　实行内部经营者员工持股的企业应严格按照《公司法》的要求，建立和完善法人治理结构，转换企业经营机制，加强内部科学管理，不断提高经济效益。
第三条　根据企业不同情况，合理确定内部经营者员工所持股份在企业股权总额的比例（知识产权入股除外）。对国有资本需保持绝对控股的企业，经营者员工所持股份在企业股本总额的比例原则上不超过１０％；国有资本需保持相对控股的企业，经营者员工所持股份在企业股本总额的比例原则上不超过２０％；国有资本处于参股地位或完全退出的企业，经营者员工所持股份不受比例限制。
第四条　鼓励企业经营管理人员、技术骨干等在经营者员工持股份额内持大股，不搞全员平均持股。经营者持股额和一般员工持股额应保持合理比例，原则上可持有员工持股平均额的１５倍以上股权。经营管理者和技术骨干等持有股权总额可占内部员工持股总额的５０％以上。在国有资本处于参股地位或完全退出的中小型企业中，有条件的，可以实行管理层收购（ＭＢＯ）。
第五条　内部经营者员工持股主要采取出资购股、奖励股权和知识产权折股三种方式。
在国有资本处于参股地位或完全退出的企业中，对员工劳动关系进行调整的，按照企业和员工双方意愿，可以将调整劳动关系的补偿金直接转为股权。
第六条　出资购股是指内部经营者及员工有偿取得企业产权的持股方式。出资购股主要通过产权转让或增资扩股方式进行。
第七条　奖励股权是指企业对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和生产骨干直接给予股权奖励的持股方式。经营管理者的股权奖励要与经营者的业绩挂钩。技术骨干的股权奖励与本人对职务发明、技术改造等新成果的贡献挂钩。奖励股权由企业董事会研究提出，经股东（大）会或出资人同意后实施。具体办法由省国资委另行规定。
第八条　企业内部员工个人拥有的知识产权可作价入股。企业知识产权入股按照国家和省有关规定实施。
第九条　企业可根据自己的实际情况，选择实行内部员工持股主体。包括：
（一）由持股员工以自然人的身份直接持有；
（二）由员工委托社团法人、投资公司或者托管公司持有。
第十条　由员工以自然人身份直接持有股权的，持股员工按《公司法》规定独立行使股东的权利和承担义务。员工以委托方式持股的，必须与被委托人签订《股权委托协议书》，由被委托人代表员工依法行使股东权利和承担义务。
第十一条　以出资购股方式实施内部员工持股，员工的购股资格由企业自行决定，非企业内部员工不得以任何方式参与内部员工持股。
第十二条　员工出资购股应遵循以下原则：
（一）坚持自愿出资的原则；
（二）坚持风险共担、利益共享的原则；
（三）坚持公开、公平、公正的原则。
第十三条　购股方案由企业在充分征求持股员工意见的基础上制定，经企业职工（代表）大会或股东（大）会或出资人同意并履行相关审批核准手续后实施。企业可依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法具体确定员工个人购股的数额或比例。
第十四条　员工购股程序：
（一）员工提出购股申请；
（二）审查员工持股资格；
（三）根据购股方案确定员工个人持股额度；
（四）公告员工持股额度；
（五）员工缴付购股资金；
（六）办理工商登记或变更登记。
第十五条　以出资购股方式实施内部经营者员工持股，企业必须进行资产评估，经营者及员工的购股价格以评估确认后的净资产值为基础依法依规确定。
第十六条　根据国家有关规定，经营者及员工购股，不得向包括本企业在内的国有及国有控股企业借款，不得以这些企业的国有产权或实物资产作为标的物为融资提供保证、抵押、质押、贴现等；也不得向与本企业有关联交易的非国有企业提供担保取得贷款或者提供借款。
第十七条　实行内部经营者和员工持股的企业要严格按照《公司法》的有关规定进行利润分配。
第十八条　实行内部经营者和员工持股的企业实行同股同权，按股分红，不得损害国有股东和其他股东的利益。
第十九条　国有股处于参股地位的企业，实行内部经营者和员工持股的企业，可以将国有股转为优先股，即按约定的比例取得收益分红，不参与公司的经营和决策。
第二十条　企业内部经营者和员工持有的股份在本企业服务期间不能退股。脱离企业的经营者员工，其所持股权根据企业的不同情况分别采取内部转让、继续保留或继承等方式处置。脱离企业包括调离、退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。
第二十一条　委托投资公司或者托管公司持股的，员工脱离企业时，其委托投资公司或者托管公司所持有的股权按《股权委托协议书》的规定进行处置。
第二十二条　经营管理者脱离企业时，经离任审计确认不再对企业经营承担经济责任，一年后方可以不同方式处置其持有的股权；对企业损失负有个人责任的，应以其所持股权抵扣赔偿。
第二十三条　国有及国有控投企业的经营者和员工持股方案须经产权单位审查，报省国资委批准后方可实施。实行管理层收购（ＭＢＯ）的，必须严格按照国家有关规定，履行审批程序。
第二十四条　内部经营者和员工持股，涉及国有产权变动的，不视为交易行为，可直接到相关部门办理有关手续。
第二十五条　实施内部经营者员工持股的企业违反本规定，应追究企业主要领导的责任。
第二十六条　员工调整劳动关系的补偿金以资产方式支付直接转股的，其应征收个人所得税部分可暂予缓征，待股权转让变现后再行征收。
第二十七条　本办法由省国资委负责解释。
第二十八条　本办法自发布之日起施行，到２００７年１２月３１日停止执行。原已实施经营者员工持股的企业，不再进行调整。






中国政府 菲律宾共和国政府


中华人民共和国政府和菲律宾共和国政府文化协定一九九六年至一九九七年执行计划


（签订日期１９９６年３月２６日 生效日期１９９６年３月２６日）
　　中华人民共和国政府和菲律宾共和国政府，为进一步发展两国文化交流和加强两国友好关系，在一九七九年七月八日于北京签订的中菲两国文化协定的基础上，根据各自国家的法律和规定，经过共同协商，商定一九九六年至一九九七年文化交流执行计划如下：

　一、文化管理和研究
　　１．双方互派由研究人员、文化管理人员、艺术家及专家组成的５人代表团，到对方国家考察文化艺术资源及管理方法１０天。
　　２．双方互派文化工作者代表团８人访问对方国家１０天。
　　３．双方互派国家级艺术家５人访问对方国家１０天。

　二、表演艺术
　　４．双方每年互派戏剧工作者代表团３人访问对方国家１０天，考察并进行戏剧交流。
　　５．双方互派一３５人艺术团访问对方国家７天。
　　６．双方互派１名民族音乐家或作曲家访问对方国家１０天。

　三、电影
　　７．中方派１至２名中青年导演携其代表作品访菲；
　　菲方派１至２名电影教育家及／或１名独立电影制片人到中国各电影机构交流和考察。具体细节由双方主管部门另商。

　四、教育
　　８．双方每年互换３名奖学金名额，接受大学本科、研究生或访问学者学习研究。具体学习专业及研究领域通过外交途径商定。
　　９．双方鼓励并支持两国高等院校之间开展校际交流。具体细节由双方有关高等院校直接商定。

　五、图书、出版
　　１０．双方互派２－４名图书馆专业人士访问对方国家１０天。
　　１１．双方鼓励并支持翻译和出版对方国家的优秀文学作品。
　　１２．双方鼓励互派出版代表团。

　六、体育
　　１３．双方同意加强两国体育机构之间的合作，根据需要和可能，通过两国体育组织协商，互派运动员进行比赛和技术交流。

　七、会议
　　１４．双方鼓励本国学者、专家参加在对方国家举办的国际学术会议。

　八、费用
　　除非有附加条款说明，双方同意实施本执行计划的经费条款如下：
　　１５．派遣国负担本计划中人员交流和项目交流的国际旅运费。国际旅运费是指派遣国负担由本国到接待国的第一个正式访问城市并由最后一个正式访问城市回到本国的旅运费。接待国负担来访团的食宿、交通和紧急医疗费用，并符合国际上都能接受的与来访者级别相应的标准。
　　１６．中菲文化协定执行计划内菲方所派人员及代表将免付菲律宾旅行税。
　　１７．派遣国所派团体，如在接待国滞留超出执行计划规定的或双方商定的日期，费用将由派遣国负担。
　　１８．关于两国互换奖学金名额的费用，以及教授、学者在对方国家任教或研究的待遇，将由中国国家教育委员会与菲律宾外交部和菲律宾教育文化体育部另行商定。

　九、其它
　　１９．双方鼓励并支持进行民间文化交流，有关要求和待遇条件由双方有关单位另商。
　　２０．有关本执行计划规定的交流项目实施细节由中国有关部门与菲律宾外交部另行商定。
　　２１．在执行本计划过程中，如需增加或取消一些项目，由中国文化部及其它有关部门与菲律宾外交部另行商定。
　　２２．本执行计划自双方签字之日起生效。
　　本执行计划于一九九六年三月二十六日在北京签订，一式两份，每份均用中文和英文写成，两种文本具有同等效力。

　　　中华人民共和国政府　　　　　　　　　　　菲律宾共和国政府
　　　　　代　　　表　　　　　　　　　　　　　　　代　　表